在民國107年之前的 組織犯罪防制條例 ，法院實務見解要件相當嚴格，要被認定成立指揮或參與 組織犯罪 相當困難，在民國107年之前，該條例第二條規定：「本條例所稱之犯罪組織，係指三人以上，有內部管理結構，以犯罪為宗旨，或以其成員從事犯罪活動，具有集團性、常習性及脅迫性或暴力性之組織」。
會相當難成立的原因在於，實務見解認為：所謂「內部管理結構」者，是指一個組織之內，彼此之間有分工合作之關係，互有參與組織之認識，而具有歸屬性、指揮性或從屬性等關係者（即須有上下從屬關係），並在於顯示犯罪組織之內部層級管理之特性，以別於一般共犯或結夥犯間之平行關係。若數人雖共同以某種特定犯罪為目的，然其內部並無階級領導，無所謂下屬須服從主持人或首領之命令行事，違抗者應依內部規範懲處等情事，即難以 組織犯罪防制條例 相關規定論擬。以資區別犯罪組織與刑法上共犯、結夥犯之不同。又所謂「集團性」，依法條整體意旨觀之，應指經由內部管理結構而形成之集團性，否則集合眾多人數之犯罪案件實屬常見，然而只有具內部管理結構者，才足認符合 組織犯罪防制條例 所言之集團性。
簡單說，法院實務上的見解認為，如果有一群人犯罪，必須有內部管理結構（有明確分工、指揮調度，甚至有明確規定眾人如何行事等）才構成違反 組織犯罪防制條例 ，如果沒有這些，那只是一群烏合之眾，不會構成違反 組織犯罪防制條例 。
但在107年之後，組織犯罪防制條例 經過修法，將犯罪組織的定義改為：「本條例所稱犯罪組織，指三人以上，以實施強暴、脅迫、詐術、恐嚇為手段或最重本刑逾五年有期徒刑之刑之罪，所組成具有持續性或牟利性之有結構性組織。」簡單說，現行的組織犯罪防制條例放寬了大部分要件：
- 不再限於集團性、常習性之組織：只需具有持續性及牟利性即可。又特別新增詐術行為，多數實務見解認為，此次修法就是針對目前猖獗的詐騙集團所設。
- 不限於脅迫性或暴力性之犯罪活動：只要「犯最重本刑逾五年有期徒刑之罪」，此部分也認為是針對詐騙集團所設，配合新修法的加重詐欺罪（最重本刑七年以下）。
- 增加處罰：「以言語、舉動、文字或其他方法，明示或暗示其為犯罪組織之成員」，以及「招募他人加入犯罪組織」行為之處罰。
- 觸犯本條例改為一律須強制工作：依據 組織犯罪防制條例第三條第二項規定「犯第一項之罪者，應於刑之執行前，令入勞動場所，強制工作，其期間為三年。」這部分也有人說是因應詐騙集團所生，只要被法院認為構成違反 組織犯罪防制條例 ，除了本來的有期徒刑之外，一律加判處強制工作三年，這部分是最令詐騙集團分子聞風喪膽的部分。
目前常見的案例有，本來只是應徵工作，工作內容為代收款項（至銀行、ＡＴＭ提領），不料所提領的款項其實是詐騙集團騙來的贓款，本來只是應徵工作，卻變成了詐騙集團的車手，不但被以加重詐欺罪送辦之外，還意外觸犯 組織犯罪防制條例 。此時建議務必委託專業的律師處理，向檢察官、法官證明自己本身也是受騙，不清楚加入了詐騙集團（組織犯罪），如此才有可能不被認定構成 組織犯罪防制條例 。
